收藏本站
我的资料
   
查看手机网站

实用!超全版疫情期间企业发放员工工资指南

来源:私企律事作者:原创 氢格律师浏览数:23
文章附图

实用!超全版疫情期间企业发放员工工资指南

原创 氢格律师 私企律事

2020年初,武汉新型冠状病毒肺炎疫情爆发,各省纷纷启动突发公共卫生事件以及响应措施,疫情牵动着全国人民的心。


受疫情影响,很多企业都没有办法正常复工。延迟复工不仅意味着公司业务进度被耽误,也悄然改变着各公司给员工发放工资的方式。


国务院办公厅于1月27日发布《关于延长2020年春节假期的通知》,将2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九)。全国多省市也引发了关于延迟企业复工的通知,对企业复工时间都做了不同程度的推后规定。


各行各业虽遭遇停工,却纷纷吹响了“在家办公”的号角。


对此,很多员工也不断在问:我在家办公,工资怎么算?我拒绝在家工作,算不算旷工?

很多创业者也在喊话:就算疫情在,咱们把工资算的明明白白!

那么,咱们创业者想要把工资发的清楚,应当要注重这2个问题:


1.常规企业复工前的工资发放标准;

2.在一个月内无法复工的企业的工资发放标准。


接下来我们一起来看看,这两个标准,从法律角度上该如何界定。


01

常规企业复工前的工资发放标准


现阶段情况下,大家关注的焦点主要有三个时间点:1月31日—2月2日,2月3日—复工,2月8日—2月9日等休息日。



时间点:1月31日—2月2日



原本春节假期是到1月30日截止也就是正月初六,1月27日国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知,延长2020年春节假期至2月2日截止,到2月3日正常班,比原先的假期多了3天。


这3天,网上对此有很多种解读,事实上,国家并没有将这3天列为法定节假日也没有将其列为休息日,目前各机构及专业人士对此的解读不一。


那么鉴于《全国年节及纪念日放假办法2013年修订》规定了全体公民放假的节日共11日,其中春节的法定假期只有3天,除此外延长休假部分的假期性质不能认定为法定节假日,只能认定为休息日。所以延长的休假只能认定为“休息日”。


因此,因疫情防控这一特殊情形而延长的三天,并不属于法定节假日,应属于疫情防控形势下的特殊假期,属于休息日。


这意味着,和正常周末是一样的,那如果这三天你没有安排员工在家办公,是不用支付基本工资的,如果说这三天你安排了员工在家办公,要么你后面调休给他,要么根据劳动法支付其双倍工资。



时间点:2月3日—复工



现在我们所说的延迟复工到9日17日等等的都是各省市发布的分批复工的政策,并不是国家强制规定的,各地文件所引用的法律依据均是《传染病防治法》第42条和《突发事件应对法》第45条与第49条。


根据前述法律条文中涉及停工、停业、停课或中止生产经营活动的规定,各地文件中所谓延迟复工的通知中所规定的“延迟复工期”的说法即为应该是“停工期”,其目的是要求企业通过停止安排员工从事生产经营活动,以达到切断传染病传播途径的目的。


因此,我们认为,各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的被迫停工停产措施,不是为了增加员工休息休假,根本上是通过加大对人员流动的约束,来减少人群集聚集,避免疫情扩散。所以我们不能简单地认定延迟复工期等同于休假期,也不能由此来认定延迟复工期间的工作属于加班,否则将偏离法律本意。


所以这个阶段首先它并不算法定节假日,原本这个时间段应该是正常工作日的,所以这个时间段的工资发放啊,要看你安不安排员工在家上班:


当企业没有安排员工在家工作时:

根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅发明电[2020]5号文件)》中的规定,如果说这个期间没有安排员工在家上班,其工资发放标准应当按照劳动合同签订的标准工资发放。


此次延期复工并不是由员工、企业单方面原因导致的停工停产。这个标准工资主要是看各个企业的薪资架构,以员工签订的劳动合同、工资条上的标准薪资决定,不得低于当地最低工资标准,而不是指综合薪资。


如果你公司没有跟员工在劳动合同里约定标准工资,只说了综合薪资,那就看有没有员工签字的工资条,以工资条上的标准工资计算,如果工资条也没有,只能是劳动合同上写多少钱就是多少钱。


我们想提醒各位创业者,一定要有标准的薪资架构和流程,关键时候是能给企业减少不少损失的。这是复工前没有在家办公的企业的工资发放标准。


当企业安排员工在家工作时:

当员工在家上班时,企业应当按照平时发放的综合工资进行发放。那么平时发放的综合工资是包括标准工资、相应补助、绩效考核等等(这个啊可参考这个员工前三个月的工资标准),无论员工工作量大小。这是复工前在家正常办公的情况下的工资发放标准。


员工在此期间,在家办公付出了相应的劳动所得。根据劳动法规定,员工付出了相应的劳动,企业便需要支付相应的薪酬标准。



时间点:2月8日—2月9日、2月15日—2月16日等休息日



在此期间,如遇到2月8日、2月9日、2月15日、2月16日等休息日。


在家办公的企业应当安排员工休息,若休息日仍实行在家办公,应当按照《劳动法》第44条规定,这几天的休息日是应当支付其双倍工资的。


所以说如果你的企业、要求了复工前员工在家办公,我们还是建议双休,可以适当的降低企业支出。


02

1个月内无法复工企业的工资发放标准



时间点:3月2日后—复工,企业未安排员工在家办公:



从3月2号以后开始一直到复工时,如果企业不安排员工在家上班,他的工资发放标准应当按照各省、市、自治区规定的标准发放生活费(每个地方的生活费标准是不同的,各位企业主朋友们可以参考公司所在地的当地政策来看,可以从当地的劳动部门官网上查阅到,一般是各地最低工资标准的百分之多少),比如说安徽省目前的标准为最低工资标准的70%,广东省是80%,这个大家自己查。


也就是说,如果企业在3月2号以后还不能正常上班,在家呆着并且在家不办公的员工应当发最低生活保障就行。这个标准是直接以国家公布最低工资标准为准和生活费比例为准。



时间点:3月2日后—复工,企业安排员工在家办公:



如果说3月2号以后你的企业不能复工,你仍然要求你的员工在家继续办公。这时,你可以和员工、根据工作量、重新约定工资标准。


根据(人社厅发明电[2020]5号文件),企业和员工新约定的这个工资标准,是不得低于当地最低工资标准的同时,企业也可以按照以前正常上班的方式发也没问题。

03

企业发放工资的特殊情形:

1. 疫情期间员工有奖金,企业应当如何发放?


对于奖金标准,每个公司都是不一样的。

如果劳动合同中有相关规定:比如在职一年以上的员工应当每月享有固定奖金(固定奖金可以参照自己公司拟定的规章制度来看,每个公司都是不一样的)。此时,企业应当按合同支付奖金,受疫情影响超过一个月仍未复工的,超过一个月以后的奖金可不发放。


如果公司没有相关明文规定,企业就可以不支付奖金。


2. 被隔离员工工资,企业应当如何发放?


当员工被隔离时,企业应当第一时间全面调查企业被隔离的在职员工的隔离程度。此时应当分为2种情况来看。


若员工为疑似病例,经过在医院隔离观察后没有确诊,回到家后继续隔离观察14天后确认无感染。

在这段时间里,员工是由于不可抗力无法履行劳动义务,因此企业不能解雇员工,工资也应照常发放。


若隔离员工是疑似或者是已经为确诊案例。

企业对其工资发放标准应当按照病假制度(每个公司的病假制度都是根据公司实际情况来制定的,大家可以参考自己公司规章制度中的相关规定)支付。


同时,在整个隔离期间的员工因为隔离不能及时到岗,企业不得以旷工为理由来克扣其工资,更不得单方面解除劳动合同。


以上所说的时间点是私企律师法律学院结合数名一线律师专业经验,为企业划分的整个疫情期间工资发放的标准。

本篇指南虽只从工资发放问题带大家细数措施,但氢格知道,每位创业者在自己创业的路上,还会遇到劳动关系、合同管理、知识产权、股权制度、催收欠款等问题。


于是,我们的线上法律课程《8分钟搞定创业公司法律风险》也在荔枝微课隆重上线!

转载免责声明:凡本,网站转载自其它媒体的文章,转载目的在于信息传递,并不代表本俱乐部赞同其观点和对其真实性负责。如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的,请联系湖北方略智达咨询公司新闻中心。